�첥��Ƶ

Au cours de ces réunions, de nombreuses expériences ont été mises en commun, notamment le manque de sécurité personnelle et émotionnelle, les expériences quotidiennes de harcèlement fondé sur la race, l’exclusion, la discrimination, le manque de représentation, le manque de respect et les obstacles à la promotion universitaire et professionnelle. Les étudiants ont mentionné l’absence de représentation dans le corps professoral, le corps enseignant, le personnel, la direction et les programmes d’études. Ils ont également évoqué le profilage racial et la surveillance dont ils font l’objet sur le campus, ainsi que des lacunes en matière de soutien. Des suggestions sur la manière de réduire les obstacles systémiques et de favoriser une meilleure inclusion ont également été émises.

Nous savons que ces expériences ont eu des répercussions sur le corps professoral, le corps enseignant, le corps étudiant et les membres du personnel et de la communauté noire. Nous comprenons et reconnaissons que le racisme et la suprématie des Blancs sont des composantes du monde universitaire depuis son émergence. De ce fait, les peuples noirs, autochtones et autres peuples racialisés ont souffert de multiples façons. Nous sommes désolés du préjudice subi par les étudiants, les professeurs titulaires, les enseignants, et les membres du personnel et de la communauté noire.

Nous reconnaissons les répercussions de ces problèmes systémiques à l’université et, en élaborant ce cadre, nous nous engageons à lutter contre le racisme anti-Noirs à l’Université York. Nos actions doivent être éclairées par des consultations qui se poursuivront tout au long de l’élaboration et de la mise en œuvre de ce cadre et d’une stratégie d’équité. Nous reconnaissons que pour démanteler les structures de pouvoir et de privilège profondément ancrées qui permettent au racisme anti-Noirs de se développer, nous avons besoin d’une approche rationnelle forte, responsable et orientée sur l’action.