{"id":828,"date":"2021-02-19T13:42:30","date_gmt":"2021-02-19T18:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yorku.ca\/abr\/framework-2\/objectives\/"},"modified":"2021-02-23T14:29:05","modified_gmt":"2021-02-23T19:29:05","slug":"objectives","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.yorku.ca\/abr\/framework\/objectives\/?lang=fr","title":{"rendered":"Objectifs"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group text-right\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div role=\"navigation\" aria-label=\"Language Switcher\" class=\"wpml-ls-statics-shortcode_actions wpml-ls wpml-ls-legacy-list-horizontal\">\n\t<ul><li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-fr wpml-ls-first-item wpml-ls-last-item wpml-ls-item-legacy-list-horizontal\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.yorku.ca\/abr\/?lang=fr\" hreflang=\"fr\" lang=\"fr\" class=\"wpml-ls-link\" aria-label=\"Switch to Fran\u00e7ais\" title=\"Switch to Fran\u00e7ais\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-native\">Fran\u00e7ais<\/span><\/a>\n\t\t\t<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019espoir d\u2019\u00e9tablir des relations respectueuses et inclusives avec les membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du personnel et du corps \u00e9tudiants et pour transformer ses propres modes de connaissances et de fonctionnement, l\u2019Universit\u00e9 York s\u2019engage \u00e0 atteindre les objectifs prioritaires expos\u00e9s ci-dessous. Chacun de ces objectifs est important pour aborder le racisme anti-Noirs dans une perspective holistique. Un plan d\u2019action suivra le pr\u00e9sent cadre pour garantir que l\u2019approche de l\u2019Universit\u00e9 pour lutter contre le racisme anti-Noirs ne sera pas fragmentaire ou sporadique, ou n\u2019interviendra pas qu\u2019en temps de crise. L\u2019approche de York sera holistique et sa m\u00e9thodologie sera globale \u2014 en gardant \u00e0 l\u2019esprit la n\u00e9cessit\u00e9 de faire \u00e9voluer la culture dans tous les domaines et \u00e0 tous les niveaux de l\u2019Universit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<style>.kt-accordion-id_adaeba-48 .kt-accordion-inner-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:8px;}.kt-accordion-id_adaeba-48 .kt-accordion-panel-inner{padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kt-accordion-id_adaeba-48 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header{padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}@media all and (max-width: 767px){.kt-accordion-id_adaeba-48 .kt-accordion-inner-wrap{display:block;}.kt-accordion-id_adaeba-48 .kt-accordion-inner-wrap .kt-accordion-pane:not(:first-child){margin-top:8px;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-accordion alignnone\"><div class=\"kt-accordion-wrap kt-accordion-wrap kt-accordion-id_adaeba-48 kt-accordion-has-12-panes kt-active-pane-0 kt-accordion-block kt-pane-header-alignment-left kt-accodion-icon-style-arrow kt-accodion-icon-side-right\" style=\"max-width:none\"><div class=\"kt-accordion-inner-wrap\" data-allow-multiple-open=\"false\" data-start-open=\"none\">\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-12 kt-pane_72e0f9-7e\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">REPR\u00c9SENTATION<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <em><strong>Veiller \u00e0 ce que la communaut\u00e9 noire, dans toute sa diversit\u00e9, soit repr\u00e9sent\u00e9e dans toutes les sph\u00e8res de l\u2019Universit\u00e9 \u2014 conseil d\u2019administration, haute direction, personnel d\u2019encadrement, professeurs titulaires, enseignants, corps \u00e9tudiant du premier cycle et du cycle sup\u00e9rieur, dipl\u00f4m\u00e9s.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Examiner les pratiques de l\u2019Universit\u00e9 en mati\u00e8re de recrutement et d\u2019admission, d\u2019embauche, de fid\u00e9lisation et de promotion, dans une perspective de lutte contre le racisme anti-Noirs, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion afin de supprimer les obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s et \u00e0 l\u2019inclusion.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Universit\u00e9 s\u2019engage \u00e0 augmenter le nombre de membres noirs du corps professoral et du personnel dans toutes les facult\u00e9s et tous les d\u00e9partements et \u00e0 tous les niveaux de l\u2019Universit\u00e9, y compris au niveau de la haute direction. Cet engagement consiste notamment \u00e0 veiller \u00e0 la cr\u00e9ation de possibilit\u00e9s de promotion.<br><br>L\u2019Universit\u00e9 est \u00e9galement consciente de la n\u00e9cessit\u00e9 de lutter contre les obstacles rencontr\u00e9s par les personnes noires dans le cadre des pratiques d\u2019embauche et d\u2019admission de l\u2019Universit\u00e9, en reconnaissant notamment la charge \u00e9motionnelle suppl\u00e9mentaire souvent impos\u00e9e aux personnes sous-repr\u00e9sent\u00e9es. L\u2019Universit\u00e9 doit \u00e9galement s\u2019efforcer de fid\u00e9liser les membres du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel une fois qu\u2019ils ont int\u00e9gr\u00e9 la communaut\u00e9 de York. Le mentorat est reconnu comme essentiel \u00e0 la r\u00e9ussite des membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du personnel et du corps \u00e9tudiant.<br><br>La repr\u00e9sentation est un point cl\u00e9 \u00e0 prendre en compte pour favoriser l\u2019inclusion \u00e0 l\u2019Universit\u00e9. Les membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel ont constamment affirm\u00e9 que l\u2019Universit\u00e9 doit mieux veiller \u00e0 ce que sa population repr\u00e9sente les communaut\u00e9s noires \u2014 notamment la diversit\u00e9 au sein de ces communaut\u00e9s, fond\u00e9e sur les intersections avec l\u2019identit\u00e9 sexuelle, l\u2019expression du genre, l\u2019ethnicit\u00e9, la langue, le handicap, les croyances, l\u2019orientation sexuelle, la situation familiale, et d\u2019autres aspects de l\u2019identit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-4 kt-pane_baa0ea-55\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">S\u00c9CURIT\u00c9<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <em><strong>Cr\u00e9er un environnement dans lequel les personnes noires se sentent physiquement, psychologiquement et \u00e9motionnellement plus en s\u00e9curit\u00e9.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <em><strong>Mettre en place de nouveaux m\u00e9canismes (offerts en fran\u00e7ais et en anglais) adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s culturelles pour les plaintes de discrimination et de harc\u00e8lement fond\u00e9s sur la race<\/strong><\/em>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Les membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils ne se sentent pas en s\u00e9curit\u00e9 sur les campus. Ils ont v\u00e9cu des situations allant des microagressions au profilage racial. L\u2019Universit\u00e9 doit prendre en compte le respect, la dignit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des personnes noires, y compris des visiteurs sur nos campus, lorsqu\u2019elle \u00e9tablit et promulgue des politiques, des proc\u00e9dures et des programmes de s\u00e9curit\u00e9 communautaire. En outre, les membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel doivent disposer d\u2019espaces physiques s\u00fbrs, dans lesquels leurs savoirs et leurs exp\u00e9riences sont compris et consid\u00e9r\u00e9s comme centraux. <br><br>Les membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel ont indiqu\u00e9 que l\u2019Universit\u00e9 doit faire davantage pour diffuser un message clair et cr\u00e9er un environnement dans lequel le racisme anti-Noirs n\u2019est pas tol\u00e9r\u00e9 et o\u00f9 les incidents de racisme anti-Noirs sont r\u00e9solus rapidement et efficacement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-5 kt-pane_4dab03-e0\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">CR\u00c9ATION DE SAVOIRS<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Reconna\u00eetre le r\u00f4le de l\u2019Universit\u00e9 York dans la production de travaux de recherche et la diffusion d\u2019id\u00e9es qui ont renforc\u00e9 le racisme anti-Noirs.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <em><strong>Veiller \u00e0 ce que le rayonnement universitaire des personnes noires soit repr\u00e9sent\u00e9, pour toutes les disciplines, dans les programmes d\u2019\u00e9tudes et de recherche, les sources d\u2019information et les collections.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Veiller \u00e0 ce que l\u2019excellence des personnes noires en mati\u00e8re de recherche soit reconnue lors de l\u2019attribution de prix et de chaires de recherche.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Appuyer des initiatives sp\u00e9cifiques, notamment celles qui renforcent les capacit\u00e9s et la recherche en mati\u00e8re de lutte contre le racisme anti-Noirs au sein des facult\u00e9s et des unit\u00e9s de recherche organis\u00e9es (ORE).<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <em><strong>Augmenter le financement de bourses d\u2019\u00e9tudes et d\u2019autres formes de soutien financier en faveur de la population \u00e9tudiante noire.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>L\u2019Universit\u00e9 s\u2019efforcera de reconna\u00eetre et d\u2019appuyer le rayonnement universitaire des personnes noires, notamment la diversit\u00e9 de leurs approches de recherche, en veillant \u00e0 ce que les savoirs produits par les universitaires noirs soient inclus dans les programmes d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n\n\n\nL\u2019invisibilit\u00e9 des travaux des universitaires noirs dans les programmes d\u2019\u00e9tudes et de recherche, les sources d\u2019information et les collections a contribu\u00e9 \u00e0 placer l\u2019identit\u00e9 blanche \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur et \u00e0 d\u00e9nigrer les id\u00e9es et la pens\u00e9e noires. Comme l\u2019\u00e9crit la professeure Audrey Kobayashi, \u00ab En tant que d\u00e9nigrement, la blanchit\u00e9 est la forme dominante de racialisation \u00e0 l\u2019universit\u00e9. Elle d\u00e9nigre les travaux des universitaires de couleur non pas directement, mais en valorisant l\u2019eurocentrisme. \u00bb<sup>6<\/sup>\n<br><br>\nLes programmes d\u2019\u00e9tudes et de recherche, les sources d\u2019information et les collections de l\u2019Universit\u00e9 York doivent rendre compte des voix et des exp\u00e9riences des personnes noires. Comme le fait remarquer le professeur Carl James, \u00ab \u2026 il doit y avoir un programme d\u2019\u00e9tudes et des ressources qui s\u2019adressent \u00e0 chaque \u00e9tudiant pr\u00e9sent dans la classe. M\u00eame en math\u00e9matiques ou en sciences, une \u00e9cole inclusive aurait un programme dans lequel chaque \u00e9l\u00e8ve peut voir se refl\u00e9ter quelque chose de lui-m\u00eame ou de ses exp\u00e9riences. \u00bb<sup>7<\/sup>\n<br><br>\nLes travaux des universitaires noirs enrichissent l\u2019enseignement, la recherche, l\u2019innovation, les sources d\u2019information, les collections et l\u2019environnement global d\u2019apprentissage de nos \u00e9tudiants. Les travaux des universitaires noirs doivent \u00eatre pris en compte et pr\u00e9sent\u00e9s dans les programmes d\u2019\u00e9tudes, les programmes de recherche, les sources d\u2019information et les collections, et ce dans toutes les disciplines propos\u00e9es \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 \u2014 des sciences humaines aux sciences et \u00e0 l\u2019ing\u00e9nierie. Les savoirs produits par les universitaires noirs renforceront l\u2019apprentissage de nos \u00e9tudiants et les pr\u00e9pareront mieux \u00e0 s\u2019\u00e9panouir dans une soci\u00e9t\u00e9 diversifi\u00e9e.\n<br><br>\nLes membres noirs du corps \u00e9tudiant et du corps professoral ont d\u00e9termin\u00e9 comment le racisme anti-Noirs a limit\u00e9 l\u2019acc\u00e8s des personnes noires aux ressources universitaires, notamment en mati\u00e8re de subventions, de bourses de recherche et de bourses d\u2019\u00e9tudes. Pour appuyer la production des savoirs par les personnes noires, et leur diffusion, il faut disposer de fonds suffisants pour promouvoir la recherche \u2014 en particulier pour les unit\u00e9s et programmes de recherche de l\u2019Universit\u00e9 consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tude de l\u2019Afrique et de ses diasporas. Dans une perspective de p\u00e9rennit\u00e9, cela n\u00e9cessite de soutenir les chercheurs pour leurs demandes de subventions et de promouvoir le recrutement pour ces programmes. Il faut \u00e9galement r\u00e9duire les obstacles financiers rencontr\u00e9s par la population \u00e9tudiante noire.\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-6 kt-pane_162d43-a8\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">RESSOURCES DE SANT\u00c9 MENTALE<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <em><strong>Fournir des ressources bilingues et adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s culturelles pour faire face au d\u00e9sastre du racisme anti-Noirs, notamment en identifiant des ressources communautaires accessibles et ajust\u00e9es.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nConsciente que le racisme anti-Noirs a des r\u00e9percussions significatives sur l\u2019\u00e9quilibre mental des personnes, l\u2019Universit\u00e9 veillera \u00e0 ce que des ressources adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s culturelles soient offertes pour appuyer la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre des membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel.\n<br><br>\nLes membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel ont r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9voqu\u00e9 les pr\u00e9judices quotidiens subis \u00e0 l\u2019Universit\u00e9. Les membres noirs de la communaut\u00e9 de York vivent une d\u00e9tresse \u00e9motionnelle, psychologique, intellectuelle et spirituelle de niveau d\u00e9mesur\u00e9 lorsqu\u2019ils rencontrent des personnes et sont confront\u00e9s \u00e0 des id\u00e9es qui d\u00e9valorisent constamment leurs savoirs et leur existence. La Ville de Toronto fait ainsi remarquer que :\n<br><br>\nCe n\u2019est pas seulement le racisme manifeste qui nuit au bien-\u00eatre mental et physique des personnes noires. Le racisme anti-Noirs est polymorphe. Les Torontois noirs sont souvent l\u2019objet d\u2019une m\u00e9fiance et d\u2019une surveillance excessives au quotidien, sur leur lieu de travail, dans les \u00e9coles, dans les espaces publics ou lors de leurs interactions avec les institutions publiques. Les exp\u00e9riences couramment v\u00e9cues sont des microagressions, une difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des soins et \u00e0 un soutien appropri\u00e9s, et m\u00eame une incr\u00e9dulit\u00e9 des prestataires de soins lorsque des personnes noires expriment leur d\u00e9tresse ou d\u00e9crivent leur traumatisme.<sup>8<\/sup>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-7 kt-pane_5bca64-4d\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <em><strong>Cr\u00e9er pour la communaut\u00e9 de York d\u2019autres possibilit\u00e9s de tisser des liens avec les communaut\u00e9s noires en dehors de l\u2019Universit\u00e9, en reconnaissant la diversit\u00e9 au sein de la communaut\u00e9 noire.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Appuyer les entreprises appartenant \u00e0 des personnes noires en veillant \u00e0 ce que les vendeurs et fournisseurs locaux soient inform\u00e9s des possibilit\u00e9s de contrats.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\nL\u2019Universit\u00e9 York est situ\u00e9e dans l\u2019un des quartiers les plus h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes de Toronto. Les \u00ab minorit\u00e9s visibles \u00bb repr\u00e9sentent 69 % de la population, alors que la proportion moyenne de ces minorit\u00e9s est de 51 % dans la ville de Toronto, les personnes noires constituant le groupe racialis\u00e9 le plus important de la zone.<sup>9<\/sup> L\u2019Universit\u00e9 est en mesure d\u2019\u00e9tablir de nouvelles relations et d\u2019approfondir les relations existantes avec les communaut\u00e9s noires environnantes en s\u2019appuyant sur des initiatives telles que le Centre d\u2019engagement communautaire de York en partenariat avec le Groupe financier TD. Le d\u00e9veloppement des relations et de la confiance avec les personnes noires consiste en partie \u00e0 soutenir et \u00e0 renforcer leurs communaut\u00e9s. \n<br><br>\nL\u2019Universit\u00e9 York devrait \u00e9galement continuer \u00e0 s\u2019associer et \u00e0 collaborer avec des organismes externes qui ciblent la lutte contre le racisme anti-Noirs et la r\u00e9duction des obstacles aux possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9ducation rencontr\u00e9s par les personnes noires.\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-8 kt-pane_cbef90-8e\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">COLLECTE DE DONN\u00c9ES<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Recueillir des donn\u00e9es d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es relatives \u00e0 la race aupr\u00e8s des \u00e9tudiants, des membres du personnel, du corps enseignant, du corps professoral et des dipl\u00f4m\u00e9s, et analyser ces donn\u00e9es.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Colliger des donn\u00e9es sur les incidents et les plaintes en mati\u00e8re de racisme anti-Noirs.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Les donn\u00e9es recueillies seront utilis\u00e9es pour d\u00e9terminer les lacunes et les tendances qui font appara\u00eetre des disparit\u00e9s raciales syst\u00e9miques, afin de pouvoir prendre des mesures appropri\u00e9es.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au niveau du corps professoral, l\u2019Universit\u00e9 recueille des donn\u00e9es sur la repr\u00e9sentation des quatre groupes d\u00e9sign\u00e9s dans la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, qui incluent les minorit\u00e9s visibles. Ces donn\u00e9es sont d\u00e9sormais d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es par groupes racialis\u00e9s sp\u00e9cifiques, ce qui nous permet d\u2019en savoir plus sur la repr\u00e9sentation du corps professoral noir au sein de l\u2019Universit\u00e9. L\u2019Universit\u00e9 ne recueille pas de donn\u00e9es d\u2019auto-identification dans la population \u00e9tudiante; cependant, York pr\u00e9pare actuellement un recensement du corps \u00e9tudiant. Les m\u00eames processus de collecte de donn\u00e9es devraient \u00eatre mis en \u0153uvre pour le personnel, le corps enseignant et la population \u00e9tudiante. En outre, les donn\u00e9es quantitatives devraient \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par des donn\u00e9es qualitatives qui contribueront \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\nLa collecte et l\u2019analyse de donn\u00e9es raciales d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es, recueillies dans le respect de la vie priv\u00e9e et de la confidentialit\u00e9, contribueront \u00e0 faire progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9 raciale pour les membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel. De m\u00eame, la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es sur les incidents et les plaintes en mati\u00e8re de racisme anti-Noirs sur nos campus mettront en lumi\u00e8re tout probl\u00e8me syst\u00e9mique existant \u00e0 l\u2019Universit\u00e9. Comme l\u2019explique le gouvernement de l\u2019Ontario, \u00ab En d\u00e9terminant et en surveillant les disparit\u00e9s raciales syst\u00e9miques, les organismes du secteur public seront mieux \u00e0 m\u00eame de combler les lacunes, d\u2019\u00e9liminer les obstacles et de faire progresser un traitement \u00e9quitable pour tous \u00bb.<sup>10<\/sup> \n<br><br>\nLes donn\u00e9es d\u2019auto-identification et les donn\u00e9es relatives aux plaintes peuvent aussi servir \u00e0 \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 des initiatives mises en place par l\u2019Universit\u00e9 pour lutter contre le racisme anti-Noirs. L\u2019Universit\u00e9 s\u2019efforcera de recruter des personnes ayant une expertise en lutte contre le racisme pour l\u2019\u00e9quipe responsable de la collecte et de l\u2019analyse des donn\u00e9es.\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-9 kt-pane_a82667-2e\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">INFORMATION<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Veiller \u00e0 ce que tous les membres du corps \u00e9tudiant, du corps enseignant, du corps professoral et du personnel re\u00e7oivent de la formation continue pour comprendre et combattre le racisme anti-Noirs, en commen\u00e7ant par la haute direction de l\u2019Universit\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\nPour \u00e9liminer le racisme anti-Noirs de nos campus, il est imp\u00e9ratif que tous les membres de la communaut\u00e9 de York comprennent les racines de la discrimination anti-Noirs, notamment son intersectionnalit\u00e9, et acqui\u00e8rent les connaissances et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour la combattre. Les dirigeants, les membres du corps professoral, du corps enseignant, du personnel et du corps \u00e9tudiant devraient en savoir plus sur la supr\u00e9matie des Blancs et le colonialisme, et leurs r\u00e9percussions sur l\u2019Universit\u00e9 York et sur les personnes noires, et s\u2019efforcer d\u2019\u00e9valuer leurs propres valeurs.<sup>11<\/sup> Il est particuli\u00e8rement important que les dirigeants de l\u2019Universit\u00e9 s\u2019engagent dans un processus d\u2019information, d\u2019autor\u00e9flexion et d\u2019autoexamen.\n<br><br>\nL\u2019Universit\u00e9 reconna\u00eet que l\u2019enseignement est \u00ab\u2026 utile, efficace et r\u00e9ussi lorsqu\u2019il est opportun, planifi\u00e9, li\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des performances et de l\u2019environnement organisationnel, et inscrit dans un processus de changement syst\u00e9matique et continu. \u00bb<sup>12<\/sup>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-10 kt-pane_8559d4-58\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">PRISE DE D\u00c9CISIONS<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Prendre en compte les r\u00e9percussions sur les communaut\u00e9s noires des d\u00e9cisions relatives aux politiques et aux programmes.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Inclure les membres noirs de la communaut\u00e9 universitaire dans les processus d\u00e9cisionnels.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les d\u00e9cisions politiques et programmatiques de l\u2019Universit\u00e9 doivent \u00eatre envisag\u00e9es dans la perspective du racisme anti-Noirs, qui prend en compte les besoins, les exp\u00e9riences et l\u2019histoire des peuples noirs. Un exemple d\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des r\u00e9percussions du racisme anti-Noirs est l\u2019\u00ab Outil d\u2019analyse du racisme anti-Noirs pour une r\u00e9ponse fondamentalement \u00e9quitable \u00e0 la COVID-19 \u00bb de l\u2019Unit\u00e9 de lutte contre le racisme anti-Noirs de la ville de Toronto. Le document expose avec clart\u00e9 des questions et des principes op\u00e9rationnels, notant que :<\/p>\n\n\n\n\u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 des ann\u00e9es de recherche, de plaidoyer et d\u2019organisation, les communaut\u00e9s noires de Toronto ont mis en \u00e9vidence les r\u00e9percussions du racisme anti-Noirs direct et syst\u00e9mique sur les Torontois noirs et ont appel\u00e9 les d\u00e9cideurs politiques et les groupes communautaires \u00e0 entreprendre une analyse du racisme anti-Noirs lors de l\u2019\u00e9laboration et de la mise en \u0153uvre des politiques, des programmes et des pratiques visant \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des communaut\u00e9s noires et \u00e0 r\u00e9aliser un changement transformationnel. \u00bb<sup>13<\/sup>\n<br><br>\nLes personnes noires doivent \u00e9galement si\u00e9ger \u00e0 des tables de prises de d\u00e9cisions en tant que participants actifs et comp\u00e9tents. La diversit\u00e9 des r\u00e9flexions et des perspectives fond\u00e9es sur les exp\u00e9riences v\u00e9cues par les personnes noires ne pourra que contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cisions et \u00e0 garantir que la perspective du racisme anti-Noirs est prise en compte de mani\u00e8re appropri\u00e9e.\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-11 kt-pane_1c40a0-95\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">RESPONSABILISATION<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Cr\u00e9er un Conseil consultatif contre le racisme anti-Noirs au sein de la Division de l\u2019\u00e9quit\u00e9, des personnes et de la culture qui soit repr\u00e9sentatif de la diversit\u00e9 au sein de la communaut\u00e9 noire<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i> <strong><em>Proc\u00e9der \u00e0 des mises \u00e0 jour et \u00e0 une \u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re de la mise en \u0153uvre du pr\u00e9sent cadre.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Universit\u00e9 York s\u2019engage \u00e0 mettre en \u0153uvre ce cadre en veillant \u00e0 ce que les voix des membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant et du personnel soient entendues et prises en compte tout au long du processus de mise en \u0153uvre. L\u2019Universit\u00e9 va cr\u00e9er un Conseil consultatif de lutte contre le racisme anti-Noirs, \u00e9tant entendu que les identit\u00e9s diverses et crois\u00e9es des membres noirs du corps professoral, du corps enseignant, du corps \u00e9tudiant, du personnel et des dipl\u00f4m\u00e9s doivent \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9es et qu\u2019un tel conseil comprendra \u00e9galement des sympathisants de l\u2019int\u00e9rieur m\u00eame de l\u2019Universit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group border-lg border-primary p-4\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>L\u2019Universit\u00e9 proc\u00e9dera \u00e9galement \u00e0 une \u00e9valuation annuelle de la progression de la mise en \u0153uvre de ce cadre.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-very-light-gray-background-color has-background grey-bg-block\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<sup>6<\/sup>A. Kobayashi, \u201cNow You See Them, How You See Them: Women of Colour in Canadian Academia\u201d, Racism in the Canada University: Demanding Social Justice, Inclusion &amp; Equity<br> \n<sup>7<\/sup> <a href=\"https:\/\/thelearningexchange.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/spring2018-en.pdf\">https:\/\/thelearningexchange.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/spring2018-en.pdf<\/a><br>\n<sup>8<\/sup> <a href=\"https:\/\/www.toronto.ca\/community-people\/get-involved\/community\/toronto-for-all\/anti-black-racism-mental-health\/\">https:\/\/www.toronto.ca\/community-people\/get-involved\/community\/toronto-for-all\/anti-black-racism-mental-health\/<\/a><br>\n<sup>9<\/sup> <a href=\"https:\/\/www.toronto.ca\/ext\/sdfa\/Neighbourhood%20Profiles\/pdf\/2016\/pdf1\/cpa27.pdf\">https:\/\/www.toronto.ca\/ext\/sdfa\/Neighbourhood%20Profiles\/pdf\/2016\/pdf1\/cpa27.pdf<\/a><br>\n<sup>10<\/sup> <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/document\/data-standards-identification-and-monitoring-systemic-racism\/introduction\">https:\/\/www.ontario.ca\/document\/data-standards-identification-and-monitoring-systemic-racism\/introduction<\/a><br>\n<sup>11<\/sup> Anti-Racism in Higher Education \u2013 A model for change <a href=\"https:\/\/soundideas.pugetsound.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1071&amp;context=rpj\">https:\/\/soundideas.pugetsound.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1071&amp;context=rpj<\/a><br>\n<sup>12<\/sup> <a href=\"https:\/\/www.racialequitytools.org\/resourcefiles\/james3.pdf\">https:\/\/www.racialequitytools.org\/resourcefiles\/james3.pdf<\/a><br>\n<sup>13<\/sup> <a href=\"https:\/\/settlementatwork.org\/sites\/settlementatwork.org\/files\/ABR%20COVID-19%20Analysis%20Toolkit_Final.pdf\">https:\/\/settlementatwork.org\/sites\/settlementatwork.org\/files\/ABR%20COVID-19%20Analysis%20Toolkit_Final.pdf<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover full-width\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.yorku.ca\/abr\/framework\/wp-content\/uploads\/sites\/306\/2021\/02\/20168_Footer1536x430_6.png)\"><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-columns social-bar-block is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"h6 text-white text-center wp-block-heading\">Connect with ¿ì²¥ÊÓƵ<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-social-links 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